Formarea profesională în cadrul unei societăți este reglementată prin lege astfel încât sunt oferite angajatorului mai multe posibilități de îndeplinire a acestei situații. Va trebui însă văzut în ce măsură formarea profesională fără ajutorul unui formator specializat, realizată în cadrul unității, este considerată validă.

Poate o societate în această situație să întocmească un act adițional cu clauză de formare profesională? Cum va arată modelul de act adițional în acest caz?

Trebuie știut că pregătirea profesională a salariaților este obligatorie putând fi făcută în modalitățile prevăzute de art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. a) este menționată și participarea la cursuri organizate de către angajator. Potrivit dispozițiilor art. 18 alin. (3) și (4) din OG 129/2000, angajatorii pot organiza programe de formare profesională pentru salariații proprii, în baza cărora eliberează certificate de absolvire recunoscute numai în cadrul unităților respective.